工资多发了不退会怎样,员工离职 工资多发了不退会怎样

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工资多发了3000不退有责任吗

1、工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。

2、工资多发了不退可能犯法。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利。《中华人民民法典》规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

3、工资多发了3000不退有责任。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失，用人单位要求退还的，应当退还。

4、法律主观：工资多发了3000，用人单位要求退还的应当退还，未退还造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以丄备查。

公司发工资发多了没签合同不退犯法吗

给老板开，除了没有签和合同，老板发工资发错多发一个月工资，那要是退货，那你肯定是要退还的，如果不退还的话，肯定会犯法的。

不可以，应当归还，这属于不当得利。多发一个月工资，如果确属多发的，应该归还，否则可能属于不当得利。

用人单位不签劳动合同用工属违法。按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工资发多了不退会坐牢吗工资发多了不退可能会坐牢。如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。

法律分析：工资多发了5000不退犯法，构成不当得利。拒不退回多发的工资，符合侵占罪构成要件的，涉嫌构成侵占罪。不当得利，是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。

多发工资不会犯法，但是可能构成不当得利。得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

工资多发了6000不退会坐牢吗

1、不会。如果您不退回多发的工资，可能会面临以下法律后果：追缴工资：公司有权要求您归还多发的工资，如果您拒绝归还，公司可以通过法律途径追缴工资。

2、工资发多了不退会坐牢吗工资发多了不退可能会坐牢。如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。

3、工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。

工资多发了不退会怎样

1、工资发多了不退会坐牢吗工资发多了不退可能会坐牢。如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。

2、工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。

3、工资发多了不退可能会坐牢。如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。

4、用人单位多发了工资，劳动者不退的，会被单位索要；如果拒不归还的，劳动者的行为属于不当得利，单位可以依法去向人民法院起诉，要求劳动者返还；情节严重的，可能会涉嫌侵占罪，要承担相应的刑事责任。

5、工资多发了不退的情况具体分析如下：工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。工资发多的部分属于不当得利，劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的，会构成侵占罪。

6、公司发工资发多了没签合同不退犯法。公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。

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