临时工工资表格式范本 临时工工资表

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公司临时工工资怎么做账?

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）。用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）。用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）。

2、可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付；只要与用人单位存在劳动关系，只要付出了劳动，就应当支付其劳动报酬；通过银行代发工资，显得更加便捷、方便、快捷。

3、临时工工资入账要分情况来进行处理如下：(1)如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。

4、临时工工资发放时会计怎么做账？其实大家都*解到，聘用临时工和正式工是一样的，只是工作时间长短的问题，当然可能一些公司的*方面可能也会有些差别。

临时工工资的会计分录没有劳务发票可以直接做工资表进管理费用吗_*...

假设在对方提供了劳务发票的情况下，那么临时工工资可以根据发票直接入账。无需做个人所得税明细申报。

法律分析：如果企业与临时工之间签订的是劳动合同，并按月支付工资，那么该临时工的工资属于工资薪酬，企业直接编制工资表发放工资，无需发票。但是必须注意的是，企业需要帮临时工代扣代缴个税以及社保。

如果是长期临时工，单位造一张工资表即定进入费用；如果是临时请来的可以叫他（或你们）去税务开劳务发票即可进入费用。否则用应付*费等税后留利列支。

如果是公司临时请的临时工，发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的，一整笔付给包工头的，则必须要到税*去代开工程劳务费发票。一般请临时工，也是做成临时工工资表，税*专管员来看了，也是认可的。

可以的。由劳务用工单位直接发放工资，工资部分能开发票。

临时工工资,要他拿发票来抵还是做工资表?

法律主观：临时工工资由于不存在雇佣与被雇佣关系，劳动者与用人单位不是劳动关系，在发放临时工工资时需要开发票。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可。

只要不是单位（公司）劳务性派遣，不用发票入账，工资表可以作为发放凭据，附在会计凭证后。

如果是公司临时请的临时工，发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的，一整笔付给包工头的，则必须要到税*去代开工程劳务费发票。一般请临时工，也是做成临时工工资表，税*专管员来看了，也是认可的。

看你单位的情况，一般来说直接做工资单即可。

并且，*好不要用工资表进行发放，因为，只要工人在企业发放工资满一年，他就可以用工资表向企业要求丄社保，这会给企业带来潜在的隐患。

希望我的临时工工资表和临时工工资表格式范本问题分享能够为您提供一些有用的信息。如果您还需要更多相关知识或者建议，欢迎与我交流。