员工离职三年了能劳动仲裁吗（离职三年可以告公司吗）

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离职多年后,是否还能仲裁要求补签劳动合同?

1、法律主观：劳动合同可以在入职后再补签，但自用人单位用工之*起的一个月内，必须及时签订好；超过一个月的，用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资，*多赔偿十一个月。

2、【法律分析】：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之*起60*内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

3、同时，在一些劳动合同中涉及到的特殊条款需要注意是否被认为违法，如果涉及到以丄情况，为了保护自己的权益，申请劳动仲裁仍然有可能成功。

4、离职3年还能申请劳动仲裁。离职三年是还可以申请劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

离职之后还可以劳动仲裁吗

离职后还可以劳动仲裁，只要没超过时间。没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议在申请仲裁时，需要先行调解。

法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律主观：离职后，自离职之*起一年内还可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间*；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之*起一年内提出。

只要用人单位有违反劳动法的事实，劳动者离职了可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

离职3年还能申请劳动仲裁吗

离职多久以后不能再申请劳动仲裁 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。

劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

【法律分析】：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之*起60*内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之*起，仲裁时效期间继续计算。

小编整理了相关的知识，希望能够为大家解辞职后可以申请劳动仲裁吗 劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。

离职一年后不能申请。根据《中华人民劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

已经离职的员工可以发起劳动仲裁吗

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

法律主观：劳动者辞职 的，用人单位无故拖欠其工资和提成的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付被拖欠的工资。

辞职后可以申请劳动仲裁吗 劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。

辞职三年了,还能仲裁吗?

1、法律分析：离职3年可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

2、离职3年不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

3、法律主观：离职后可以申请劳动仲裁。在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。法律客观：《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

4、法律主观：离职以后还能申请劳动仲裁，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者在离职后的一年之内可以依法申请仲裁。

5、离职后还可以劳动仲裁，只要没超过时间。没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议在申请仲裁时，需要先行调解。

6、劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

离职两年了,还能申请劳动仲裁吗

1、离职两年后不可以劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

2、法律分析：不可以劳动仲裁了。根据劳动争议调解仲裁法规定，申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。已离职两年，社保*劳动仲裁科不再受理劳动仲裁。

3、【法律分析】：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之*起60*内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

4、离职三年是还可以申请劳动仲裁的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

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