未休年假补偿如何计算 未休年假3倍工资还是2倍
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年假补偿是2倍还是3倍
年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。
年假未休离职时补3倍，并且是按照*工资收入的百分之三百支付给劳动者的。试用期一般是没有年假的，劳动者在本单位工作满一年以丄，才享有相对应的年假。年假未休离职时补多少补2倍还是3倍年假未休离职时补3倍。
年假换成钱，可以说有3倍工资，包括正常工作时间支付的工资。换句话说，额外支付的只是2倍工资。
未休年假3倍工资还是2倍 未休年假是3倍工资。
年休假工资是2倍还是三倍
年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。
法律分析：年假应支付两倍还是三倍工资，取决于对年假性质的认定。如果认为是法定假*，支付三倍工资；认定为休息*的，支付两倍工资。
年假加班费是*时工资的两倍或者是三倍，如果是正月初一到正月初三加班的，应当支付三倍的工资，剩余的时间应当是支付两倍的工资，因为正月初一到正月初三是属于法定节假*。
年假折现是3倍工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。
按照相关规定，若年假拿金钱做换算时当天*均工资的三倍左右，其他特殊情况的应另作判断。 年假换成钱，可以说有3倍工资，包括正常工作时间支付的工资。换句话说，额外支付的只是2倍工资。
年假工资发放标准为一倍工资。年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月*均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月*均工资。
年休假未休公司应补偿几倍工资
年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
年假未休离职时补多少补2倍还是3倍年假未休离职时补3倍。年假补偿是单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。
至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
法律分析：年休假未休，公司应该补偿三倍工资。
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