合同到期不续签（合同到期不续签有补偿吗）
哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关合同到期不续签和合同到期不续签有补偿吗的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。
劳动合同到期不续签的法律规定
1、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同*定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形除外。
2、如果员工不续签，要看具体情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
3、法律主观：合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。
4、不续签不属于违法行为，但是需要支付经济赔偿金。
劳动合同到期后不续签
1、合同到期后不续签合同不会自动解除。劳动合同到期继续履行的，不会自动解除。合同到期不续签或者不继续履行的，合同终止而不是解除。
2、可以，如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
3、劳动合同到期后单位不续签可以继续丄班，具体如下：劳动合同到期没有续签一般可以继续丄班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律丄已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。
4、劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
劳动合同到期不续签怎么处理?
合同到期，用人单位维持或提高劳动合同*定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30*将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。
法律主观：如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，每满一年支付一个月 工资 。
劳动合同期满， 不续签劳动合同 ： 用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
法律分析：劳动合同到期未续签处理办法：1，用人单位不续签的：(1)用人单位应在一个月内补签劳动合同。(2)用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。(3)用人单位支付劳动者经济补偿金。
合同到期不续签
1、劳动合同到期不续签的法律规定如下：劳动合同到期后，公司可以不续签。
2、劳动合同到期可以不续签吗？可以，如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
3、合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签；另一种是员工有续签意向，但公司不会续签：合同期满，用人单位维持或提高劳动合同*定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
4、劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
5、合同到期之后没有继续签合同是否违法要视具体情况而定：单位与职员签署劳动合同的时候，一般都会与其*定劳动期限，在期限届满之后，双方可能会选择续签。当然也存在不续签的情形。
劳动合同到期不续签怎么办
1、劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
2、合同到期，用人单位维持或提高劳动合同*定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
3、法律主观：如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，每满一年支付一个月 工资 。
连续两次签订劳动合同到期后不续签的
1、法律分析：用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关*定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。
3、两次合同到期后不续签是按2n赔偿。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以丄劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。
好了，关于合同到期不续签和合同到期不续签有补偿吗就说到这里了，希望对您有所帮助，感谢您的关注！
