试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少

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试用期间工资不得低于劳动合同的多少

1、法律主观：试用期工资不得低于劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

2、百分之八十。劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位*低档工资或者 劳动合同 *定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 *低工资标准 ，而且同一用人单位与同一劳动者只能*定一次试用期。

3、试用期间工资不得低于劳动合同的多少 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

4、试用期工资不得低于合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的*低工资标准。试用期工资低于*低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。关于试用期不得低于合同工资的百分之多少的问题，*我为您详细解

5、法律分析：试用期间工资不能低于劳动合同的80%，并且不能低于用人单位所在地的*低工资标准。

6、劳动者在试用期工资不得低于多少劳动者在试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%

1、综丄所述，试用期工资不能低于正式工资的80%。

2、法律依据 《劳动合同法》　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

3、试用期工资不得低于正式工资的80% 计算*是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的*低档工资，和公司所在地的*低工资标准。

4、试用期工资不低于正式工资的多少试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。

5、法律依据 《中华人民劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、试用期工资 不得低于转正工资的80%，劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 *低工资标准 。

试用期是正式工资的百分之多少

1、实*工资是正式工资的80%，实*工资工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

2、在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，试用期工资是转正工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

3、试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

4、对劳动者在试用期期间的工资标准，在《劳动合同法》中规定了*低的*， 不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，同时不得低于当地*低工资标准。

劳动法试用期工资不得低于多少

1、法律主观：百分之八十。 劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 *低工资标准 ，而且同一用人单位与同一劳动者只能*定一次试用期。

2、法律主观：《劳动法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。

3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

4、员工在试用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的*低工资标准。试用期工资低于*低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动合同工资不得低于多少

1、法律主观：试用期 ，工资不得低于 劳动合同 的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的 *低工资 标准。

2、法律主观：用人单位支付劳动工资不得低于劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

3、法律分析：工资不能低于劳动合同的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

试用期的工资不能低于百分之多少

1、法律主观：百分之八十。 劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 *低工资标准 ，而且同一用人单位与同一劳动者只能*定一次试用期。

2、法律主观：百分之八十。劳动者在 试用期 的 工资 不得低于本单位相同岗位*低档工资或者 劳动合同 *定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 *低工资标准 ，而且同一用人单位与同一劳动者只能*定一次试用期。

3、员工在试用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的*低工资标准。试用期工资低于*低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金。

4、法律主观：职工在试用期内的工资不可以低于劳动合同*定工资的百分之八十。试用期*长期限不得超过六个月，工资由用人单位和职工协商确定。用人单位不得克扣或者无故拖欠职工的工资，否则应当 承担法律责任 。

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