社会保险法第63条和84条 社会保险法第63条

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根据《社会保险法》第六十二条、第六十三条、第八十六条等相关规定...

第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位丄月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

第二十三条规定：职工应当参加职工基本*保险，由用人单位和职工按照*规定共同缴纳基本*保险费。第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：（一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的；（二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的；（三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

用人单位必须购买的是社保，包含五类保险，具体如下：养老保险，养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从*和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

用人单位未足额交职工工伤保险怎么办

1、用人单位未足额缴纳工伤保险费，由社会保险行政部门责令补缴，并自欠缴之*起按*加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以丄3倍以下的罚款。

2、法律分析：如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚；其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。

3、法律主观：未足额缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其要求用人单位在期限内补足，还可以向当地的 劳动仲裁委员会 提起仲裁要求单位补足劳动者的社保费用。

在劳动法中。关于公司给员工缴纳社保的具体规定是什么?

1、《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、单位为员工缴纳社保是法定的义务。 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、法律分析：用人单位是必须要给员工买社保的。《中华人民社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、此外，一些企业也会根据公司的实际情况和用人需求，选择适当的社保缴纳档次，这需要在用工前与员工达成共识并在劳动合同中进行明确规定。

公司欠缴社保怎么办?

企业社保欠费处理方式如下： 及时补缴：如果所欠费用较小，企业可以尽快补缴欠费款项，避免欠费缴纳产生罚款和高额利息。

及时缴纳欠费：如果企业发现自己有欠费的情况，应该尽快缴纳欠款以避免进一步的罚款和滞纳金。查找欠费原因：企业也需要查找导致社保欠费的原因并解决它。例如，是否人员变动不及时造成的漏缴，或者是错算社保费用等问题。

法律主观：公司欠交 社保 ，劳动者可以要求 解除合同 ，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳 社会保险 ，损失越大，成本越高。

非常感谢您的耐心阅读，希望我对于社会保险法第63条和社会保险法第63条和84条的解答能够解决您的问题。如果您还有其他需要，欢迎随时找我咨询哦。