派遣工被公司辞退可以申请劳动仲裁吗? 劳动派遣工被用工单位辞退,但合同未满可以拿到工资吗

2023年10月08日 18:44:10 劳动社保 81 作者：律小智

各位同学好，相信还有很多人对于劳动派遣工被用工单位辞退,但合同未满可以拿到工资吗和派遣工被公司辞退可以申请劳动仲裁吗?的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于劳动派遣工被用工单位辞退,但合同未满可以拿到工资吗以及派遣工被公司辞退可以申请劳动仲裁吗?的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！

劳动合同未到期被辞退单位能否索赔剩余期限工资

1、用人单位解除劳动合同只需提前30*以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2、合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

3、经劳动双方协商，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，但*多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。

4、劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。

1、劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

2、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以丄的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。

3、法律主观：劳动合同未到期时，公司违法解*辞退员工的应按照每满一年支付二个月工资的标准进行赔偿，员工存在法定过失被公司辞退的不予赔偿，公司无过失性辞退员工的应进行经济补偿。

4、合同没有到期被辞退怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、合同没到期辞退员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

退回劳务派遣公司赔偿视情况而定：如果是因为劳务派遣工的原因被退回的，则没有赔偿；如果是单位违反劳动合同，恶意辞退的，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者在被退回劳务公司后，劳务公司一时半会没有办法为劳动者安排工作，也要按照当地的*低工资标准，按月为劳动者支付工资。

可以。退工劳动者退回到劳务派遣单位，无工作期间，劳务派遣公司需要支付不低于*低工资标准的工资。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

用工单位依法辞退劳动派遣人员是没有赔偿金的。

如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿；劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需判唤要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。

合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律主观：务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

劳务派遣工被辞退能得到赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

以丄就是我对于劳动派遣工被用工单位辞退,但合同未满可以拿到工资吗和派遣工被公司辞退可以申请劳动仲裁吗?的相关知识分享啦，希望我的讲解可以让大家更好地理解这些话题。如果您需要更多帮助或者有任何反馈，请及时联系我。