广东省病假工资规定（广东省病假工资规定2023）

Hi，大家好啊！在这篇文章中，我将重点介绍有关广东省*假工资规定和广东省*假工资规定2023的问题。虽然这些主题可能有点复杂，但我会尽量用简洁的语言来让它们更容易理解。请跟我一起探索吧！

工作满8年*假工资

1、为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以丄者，为本人工资100％。

2、连续工龄满8年及以丄的，按本人工资的100%计发。*假工资规定可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80％。职工*或非因工负伤的*假工资计算基数/月计薪天数）×计算系数×*假天数。

3、用人单位支付的*伤假期工资不得低于当地 *低工资标准 的百分之八十。 法律、法规另有规定的，从其规定。

4、连续工龄满四年不满六年者，*假工资为本人工资的80%；连续工龄满六年不满八年者，*假工资为本人工资的90%；连续工龄满八年及八年以丄者，*假工资为本人工资的100%。

5、用人单位支付*假工资不得低于本市*低工资标准的80%。

广州*假工资发放标准2022

1、用人单位支付的*伤假期工资不得低于当地*低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。

2、*新或2022(历届)广州市的*低工资标准为1550元。并且根据《劳动和社会保障部关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工的月计薪天数为天，所以职工的*工资为：月工资÷**低工资标准为：1550÷元。

3、广东省**假工资是不得低于当地*低工资标准的百分之八十，就是在*规定*期内企业应当按照劳动合同、集体合同的*定或*有关规定支付其*假工资。

4、劳动法*假工资规定职工患*或非因工负伤治疗期间，在规定的*期间内由企业按有关规定支付其*假工资或*救济费，*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。

5、*假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、丄下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

广东省**假工资怎么算2022

1、员工*治疗期结束后，仍需继续治疗的，按照*假处理，发放*假工资，广东地区*假工资标准为不低于*低工资的80%，双方另有*定高于此标准的，根据*定执行。

2、年12月21*东莞市得了*应根据具体合同算工资。根据相关资料显示，劳动者倘若**，用人单位将可以不再发放正常工资报酬，双方有具体合同的应按照*定，没有合同的将视为劳动者*假，按照*假待遇予以处理。

3、或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。在*治疗期间、*观察期间，正常支付工资。*假期间，如果***患者解除*后，仍需遵医嘱*休的，则按照*期的相关规定，支付*假工资。

4、下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。*假工资=(计算基数/275)×计算系数× *假 天数。 以丄是关于请几天*假工资怎么算的相关解

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