奶茶店为什么老招人,奶茶店都不签合同劳动仲裁
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奶茶店没签合同我辞职要扣我工资
无劳动合同员工要辞职老板要扣员工一半工资,老板存在违法行为,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
如果他扣你工资,或者故意拖欠,建议到劳动*投诉。
一般服务业都是这样,会压半个月或一个月工资,这是行业潜规则。既然没有合同,工资又在人家手里,只能吃哑巴亏了。下次再找工作就要慎重了,什么都要问清楚,能签合同就签,毕竟白纸黑字,有法律效力。
奶茶店不签劳动合同如何赔偿
1、奶茶店无故不签劳动合同违反法律规定,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为: 用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、奶茶店不签劳动合同如何赔偿奶茶店不签劳动合同,已经形成劳动关系,应当对劳动者给与补偿,应当支付双倍工资来进行赔偿。
3、员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿。单位不签合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、奶茶店不签劳动合同,劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
5、根据法律规定,用人单位必须自用工之*起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。没签劳动合同被辞退怎么办:支付每满一年给予一个月的经济补偿。
6、用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
奶茶店丄班没签劳动合同临时辞职押金不退咋办
1、法律分析:用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,招用劳动者不得向劳动者收取财物。用人单位违反了相关法律,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、用人单位不得扣押证件或者要求提供担保。可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
3、既然收取违法,当然应该全额退还押金。不退的话,劳动者可以向劳动监察投诉该用人单位。
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