2023年病假最新规定不扣工资（2023年病假最新规定不扣工资北京）

2023年10月08日 08:11:05 经济纠纷 231 作者：律小智

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*假多少天内不扣工资

一般劳动者请*假就会扣工资，*假工资可以按照低于当地*低工资标准，但是不得低于*低工资标准的80％来确定。但是如果单位依法制定的规章制度规定不扣工资的，也可以按其规定来执行。

对于*假多少天不扣工资，要根据*假*期来认定，法律丄明确规定了*期是需要发放*假工资待遇的，一般情况下，总工作年限10年以下的情况下，不满5年的可以请3个月*假，5年以丄为6个月*假时间。

法律主观：请*假半天一般是需要扣工资的。用人单位可以按照低于当地*低工资标准，但不低于*低工资标准的80％来向员工支付*假工资。

法律分析：*机关工作人员*假在两个月以内的，不扣工资。法律依据：《*机关工作人员*假期间生活待遇的规定》工作人员*假在两个月以内的，发给原工资。

*假工资为本人工资的70%； (3)连续工龄满四年不满六年者，*假工资为本人工资的80%； (4)连续工龄满六年不满八年者，*假工资为本人工资的90%； (5)连续工龄满八年及八年以丄者，*假工资为本人工资的100%。

1、劳动法*假工资规定职工患*或非因工负伤治疗期间，在规定的*期间内由企业按有关规定支付其*假工资或*救济费，*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。

2、法律分析：*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。职工患*或非因工负伤治疗期间，在规定的*期间内由企业按有关规定支付其*假工资或*救济费。

3、据此，职工*工资(即“*工资性收入”)为“实得工资×70%÷92(天)”。*假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

2、*假工资的计算方式为：*假工资的计算基数除以275，得到的数值乘以*假工资的计算系数，再乘以*假的天数即可以得到员工的*假工资。根据我国法律规定，员工*假期间的工资不得低于当地*低工资标准的80%。

3、法律主观：*假工资发放标准及规定：*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80％。员工患*或非因工负伤，应给予*期。

4、按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

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