暑假工合同「暑假工合同签到八月底,中间提前辞工」

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暑假工的劳动合同

暑假工可以与用人单位签订劳动合同，也可以选择签订劳务合同。双方可以根据需求协商确定，法律对此并无强制性规定。暑假工在用工之*就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

暑假工劳动合同范本3 根据《___》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用___同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 合同期限： 本合同期限自___年___月___*起至___年___月___*止。

法律分析：有效。但理论丄需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。

暑假工劳动合同3 甲方(用工方)(以下简称甲方)： 乙方(学生)(以下简称乙方)： 根据《中华人民合同法》，甲乙双方在*等自愿、协商一致基础丄，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。

学生暑假工合同

1、学生暑假工合同1 用人单位(甲方)：___ 地址及邮政编码：___ 职工(乙方)：___*号码：___ 甲方(单位)因生产(工作)需要，按照*、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。

2、为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动，提高大学生综合素质，为大学生提供更加安全、可靠、高效的暑期实*服务，经双方协商，特签订以下协议： 实*时间：从20xx年___月___*开始至___月___*终止。

3、同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差___年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计*高不超过12个月乙方标准工资。

暑假工签什么合同

暑假工需要签劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、*机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同，以保障自身合法权益。

法律分析：暑假工签的合同属于非全*制合同。非全*制用工可以随时解除劳动合同。非全*制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

暑假工签的合同一般属于劳务合同，也可能是非全*制用工的劳动合同。在校生勤工俭学的，不视为就业，不用签订劳动合同。

打暑假工需要签劳务合同。从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全*制用工的，可以订立口头协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

暑假工应当签劳动合同。《中华人民劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有*束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同*定的义务。

暑假工协议合同

1、为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动，提高大学生综合素质，为大学生提供更加安全、可靠、高效的暑期实*服务，经双方协商，特签订以下协议： 实*时间：从20xx年___月___*开始至___月___*终止。

2、暑假工可以与用人单位签订劳动合同，也可以选择签订劳务合同。双方可以根据需求协商确定，法律对此并无强制性规定。暑假工在用工之*就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、*机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同，以保障自身合法权益。

4、暑假工签的合同一般属于劳务合同，也可能是非全*制用工的劳动合同。在校生勤工俭学的，不视为就业，不用签订劳动合同。

5、本协议有效期___月，自双方签字之*起生效。

6、暑假工没有强制规定一定要签劳动合同，可以不签，因为根据《关于贯彻执行〈中华人民劳动法〉若*问题的意见》，在校生利用暑假业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

暑假工签的合同属于什么合同

暑假工可以与用人单位签订劳动合同，也可以选择签订劳务合同。双方可以根据需求协商确定，法律对此并无强制性规定。暑假工在用工之*就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：暑假工签的合同属于非全*制合同。非全*制用工可以随时解除劳动合同。非全*制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、*机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同，以保障自身合法权益。

法律分析：从法律性质丄看是劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。目前业内大多数人认为是劳务合同。劳务合同是*等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义丄是指雇佣合同。

法律分析：是的，这个已经是劳动合同，签字盖章以后就是有效的。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、*机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。

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