上海市病假工资计算公式 病假工资计算公式

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员工*假工资怎么算

员工请*假的，工资按不低于*低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请*假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地*低工资的标准来进行支付。

非全月*假：1)非定额人员：应扣*假工资(基本工资×70%÷275)×应扣工资基数×*假天数(基本工资×30%÷275)×*假天数。

需要明确的是，计算*假工资*基本的公式为：*假工资=*假工资基数×*假工资系数。由此可见，*假工资是由*假工资基数和*假工资系数两部分构成。

*假工资的计算方式为：*假工资的计算基数除以275，得到的数值乘以*假工资的计算系数，再乘以*假的天数即可以得到员工的*假工资。根据我国法律规定，员工*假期间的工资不得低于当地*低工资标准的80%。

*假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患*休假在6个月内的*假工资计算*：连续工龄年者：*假*工资按职工*的60%计发。

*假条工资怎么算的

1、劳动者因生*需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

2、*假工资计算的*如下：职工*或非因工负伤的*假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数**假天数；*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。

3、*假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，*假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，*假工资的系数为本人工资的60%。

*假工资计算如何计算

劳动者因生*需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。

(5)连续工龄满八年及八年以丄者，*假工资为本人工资的100%。

*假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，*假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，*假工资的系数为本人工资的60%。

职工*或非因工负伤的*假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×*假天数 职工*或非因工负伤的*假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×*假天数；因工负伤的*假工资为原工资。

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