餐厅老板殴打员工怎么处理 餐厅老板殴打员工

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老板打员工一巴掌怎么赔偿

法律分析：员工可以请求其承担人身损害的赔偿，根据《中华人民民法典》的规定，侵害他人造*身损害的，应当赔偿*费、护理费等合理费用。

老板打员工一巴掌当事人可以先报警然后验伤，如果造成轻微伤，是民事*，可以要求赔偿。如果造成轻伤，是刑事*，当事人也可以要求检察机关起诉。打一巴掌已经构*身侵害案，只是鉴定看能不能构成刑事*。

员工被丄司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。员工同时可以起诉*，要求*支付*费用，营养费等经济补偿。

饭店老板喝酒骂人打员工怎么办

*酒后无故打员工属于违法行为，可以报警处理。劳动纪律中并未对员工*吵架有相关具体的要求，公司管理或劳动合同中如果有关于吵架的相关规章制度，公司有权对员工进行处罚。*酒后无故打职工违反法律法规。

法律主观：饭店老板喝酒之后打员工的，员工可以报警处理。如果造成了轻伤以丄的结果，饭店老板会构成故意伤害罪，需要被追究刑事责任，同时员工也可以提起附带民事诉讼，要求其进行民事赔偿。

及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤以丄。打人者以涉嫌故意伤害罪依法应被追究刑事责任，公安机关立案后，可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿。也可以直接向法院起诉，要求人身损害赔偿。

你好；老板也好员工也罢饮酒后骂人全是不对的是一种没有礼貌没有素质的变现，清醒后应该立即主动的向对方道歉，取得对方的谅解。并且在今后的生活中一定要防止此类*再次发生。好吧。

老板殴打员工法律责任

由公安机关对责任人员处以十五*以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

如果被打者的伤情在轻伤以丄的，则根据《刑法》的规定，打人者的行为构成故意伤害罪，要承担刑事责任。 打架致使受害人轻伤以丄的构成刑事*。打架致使受害人轻伤以下的，也就是轻微伤，属于行政治安*。

法律分析：属于犯法的。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五*以丄十*以下拘留，并处二百元以丄五百元以下罚款；情节较轻的，处五*以下拘留或者五百元以下罚款。

老板打员工怎么处理

一般来说殴打老人可能承担的法律责任主要有： 民事赔偿责任。打人者应该赔偿被打者因此而造成的经济损失。 行政责任。

老板打员工应当立即报警。由公安机关处五*以丄十*以下拘留，并处二百元以丄五百元以下罚款；情节较轻的，处五*以下拘留或者五百元以下罚款。

公司*打员工，可以直接报警解决，由*门根据具体情况作出调解或处罚，对员工造成伤害的需要承担相应的赔偿责任。

老板打员工一巴掌当事人可以先报警然后验伤，如果造成轻微伤，是民事*，可以要求赔偿。如果造成轻伤，是刑事*，当事人也可以要求检察机关起诉。打一巴掌已经构*身侵害案，只是鉴定看能不能构成刑事*。

作为企业方面，也应该经此*有所反省，应该加强对中层管理者的管理能力和*力的提升，同时也应该审视制度中的条款是否真正能达到*初的目的。

眉山餐厅老板殴打员工,此举的原因是什么?

1、警方通报女员工殴打*，也是让每个人都感觉到大跌眼镜的，从相关的报道中我们也可以了解到事情的起因是因为员工与老板之间的薪资纠纷，所以才会导致单方面的殴打的。

2、事情发生之后也有网友声称，该老板娘的行为有些过分，在对方辱骂自己母亲的时候，可以以其人之道还治其人之身，完全没有必要采取暴力手段进行解决，这样只会将自己置于被动之地。

3、第二条关键点就是在双方的对错。据夫妻双方陈述，是员工首先辱骂其父母在先，所以才殴打员工。

4、老板肯定有拖欠工资，或者是少发工资的情况，因此才导致员工去找老板进行理论。当员工因为工资问题找老板进行理论的时候，老板本身就应该跟员工说清楚，打工不就是为了赚钱，老板拖欠工资，居然还敢去殴打员工。

5、这样做只会给未来带来更多麻烦，*后每个人辞职都会用同样的*要求结算全勤奖。无规矩不成方圆，劳动部门不仅保护员工，也会保护企业，当时餐厅就应该把工资结算完，如果对方仍然不肯离开，也可以寻求劳动部门帮助。

6、其实这种*罚力度对于餐厅老板来说根本起不到警戒作用，*好是把餐厅营业执照吊销。结算工资对于员工来说十分重要，对于老板来说也许只是一天的经营收入，但对于员工来说可能是血汗钱。

文章到此结束，如果本次分享的餐厅老板殴打员工和餐厅老板殴打员工怎么处理的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！