合同到期「合同到期后一直没续签,还在上班怎么办」

大家好啊，今天我想向大家介绍一些与合同到期和合同到期后一直没续签,还在丄班怎么办相关的话题。这两个主题非常重要，尤其是在现代社会中。我将为大家深入地探讨这些话题，并提供一些令人信服的观点。

合同到期续签的规定

1、合同到期续签的规定具体如下：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、合同到期提前一个月续签。劳动合同到期续签提前时间：劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。

3、根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15*内办理续延手续。

跟公司签的合同到期了怎么办

法律主观：和公司签定合同到期，分以下情形处理： 属于一般合同到期的，双方之间权利义务关系已经终止，不需要再续签，没什么影响。

可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

劳动合同到期后，会有两种处理结果： 用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同。 单位可以单方面终止劳动合同。

劳动合同到期后可以重新续*，如果劳动者不想跟单位续*的话应该提前三十天告知用人单位。 根据《中华人民劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

和公司签了三年合同到期了怎么办？ 劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。 合同到期，双方合同关系终止，你可以直接不去丄班。

合同到期什么时候续签

1、法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者续签劳动合同的，要提前多久是没有规定的，一般在劳动合同到期前30天，或者到期后一个月内续签就可以了。

2、合同到期提前一个月续签。劳动合同到期续签提前时间：劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。

3、续签劳动合同，应当在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

4、法律主观：一般情况下，劳动合同到期后应即时续签，*迟不得超过劳动合同到期后的一个月。法律规定，自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、法律主观：劳动合同到期后，一般需在一个月内进行续签，若超过1个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之*起满一个月的次*，截止时间为补订书面劳动合同的前一*。

6、法律主观：续签劳动合同的时间规定一般在合同期满前15天内办理续签手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的年限条款应当由双方协商。

合同到期了是否还要承担违*责任

1、合同到期后，说明合同已经终止，违*指的是一方不履行或者没有达到合同*定的义务。如果当事人在合同期以内进行违*，可以进行责任追究。若合同在有效期间，当事人没有违*的，合同到期后就没有违*责任。

2、法律主观：合同无效的，违*条款随即无效，不可以主张合同中*定的违*责任。但是当事人一方 不履行合同义务 或者 履行合同义务 不符合*定的，可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违*责任。

3、法律分析：合同到期后当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合*定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违*责任。违*责任是民事责任的一部分。

4、合同终止后违*条款还有效。终止合同后，合同权利义务关系归于消灭，违*条款继续有效，违*方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违*责任；合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

5、合同违*需追究违*方责任，《民法典》中明确规定， 当事人一方如果出现不履行合同义务或者履行合同义务不符合*定的情况时，就需要按合同承担继续履行或者采取补救措施或者赔偿损失等各种违*责任。

非常感谢您阅读我的合同到期和合同到期后一直没续签,还在丄班怎么办问题分享，我希望这些知识可以为您提供一些有用的信息。如果您还有其他相关问题或者建议，请及时联系我哦。