劳动合同法一般签几年（签了合同不想干了要付违约金吗）

大家好啊，今天我想向大家介绍一些与劳动合同法一般签几年和签了合同不想*了要付违*金吗相关的话题。这两个主题非常重要，尤其是在现代社会中。我将为大家深入地探讨这些话题，并提供一些令人信服的观点。

劳动合同签订的年限有规定吗?

1、法律主观：劳动合同的签订年限没有*。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商*定，法律对此不做强制性规定。

2、劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

3、劳动合同签订年限怎么规定的劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

4、根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以丄不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以丄不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以丄固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

5、劳动合同签订没有明确的年限规定，期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同续签一般签几年

1、劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以丄的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。

2、劳动合同续签一般签几年劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以丄的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。

3、关于续签劳动合同期限的规定，具体如下：劳动合同续签一般企业的做法是签三年；法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

4、劳动合同续签一般几年 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

劳动法合同签订几年以丄必须签订长期合同

1、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者*定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

2、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

3、连续工作十年以丄转为长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者*定没有确定终止时间的劳动合同。

4、法律主观：劳动法未规定试用期的期限，但《劳动合同法》规定合同期限为三个月以丄不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以丄不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限超过三年的，则试用期以六个月为限。

5、依据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般都要签订无固定期限合同。

劳动合同首次签订期限为几年?

1、法律主观：签订三年 劳动合同 ， 试用期 不得超过六个月。 劳动合同期限 一年以丄不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以丄固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、法律主观：第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未*。劳动合同期限的相关规定为： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、法律主观：劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。

4、第一次签劳动合同3年5年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5、首次签订劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，该期限可以是一年、两年、三年的固定期限；也可以是无固定期限或者完成一定工作任务为劳动合同的期限。

劳动法规定签合同年限

1、法律主观：劳动合同签订的年限是有规定的。例如双方可以签订固定期限劳动合同，可以是一年、两年、三年；或者是无固定期限的劳动合同，即无确定的终止时间的合同；或是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、法律主观：如果劳动合同未*定合同期限，则由用人单位与劳动者协商达成一致后，补充进去或者重新签订新的合同，该合同期限可以是一年、两年、五年的固定期限；也可以是无固定期限或者以完成一定任务所需的时间为期限。

3、法律主观：依据 劳动合同法 的规定，劳动合同法对劳动合同的年限没有明确的规定，劳动合同的年限分为固定期限、 无固定期限 和完成任务为限三种。

劳动合同法一般签几年

劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以丄的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。

通常劳动合同期限，一般为一年、三年的期限，是用人单位和劳动者*定的。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以丄不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以丄不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以丄固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。

依据劳动合同法的规定，职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时，除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外，一般都要签订无固定期限合同。

我们*劳动法规定，首次签订劳动合同为期三年其次是五年十年。

好了，关于劳动合同法一般签几年和签了合同不想*了要付违*金吗就说到这里了，希望对您有所帮助，感谢您的关注！