不提前一个月辞职有权扣工资吗（辞职立马走人扣多少钱）

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签了劳动合同没有提前一个月辞职,离职会没扣多少工资

没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。法律规定，一般员工离职需要提前三*向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。

没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，\x0d\x0a应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。

离职未提前一个月申请，公司也没有权利扣工资，但劳动者应该承担赔偿和违*责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。

辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。

员工辞职没提前一个月申请扣一个月工资合法吗

1、法律主观：劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解*给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。

2、法律分析：离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。

3、法律主观：没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4、法律主观：劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

5、即使离职未提前一个月申请，公司也没有权利扣一个月工资，但劳动者应该承担赔偿和违*责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。

6、劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。

离职没有提前一个月要扣工资吗

1、法律分析：离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。

2、【法律分析】：员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行 *** 索赔的。

3、如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资，属于违法行为，是不被法律所允许的。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有提前一个月申请离职扣除工资

1、不合法。律师解析：没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。

2、法律主观：劳动者没有提前一个月辞职，公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解*给公司造成损失的，公司可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。

3、法律主观：没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资。 单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。 如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解**的，则不会扣工资。

5、法律主观：劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

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