因工伤休息工资怎么算（工伤后怎么和老板谈赔偿）

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工伤在家休养工资怎么算

法律主观：工伤 职工 停工留薪期 原 工资* 待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。

工伤职工在停工留薪期内，原工资*待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业*前12个月的*均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

职工在工伤休息期间的工资为原工资*待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤休养期间工资该怎么发

1、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业*需要暂停工作接受工伤*的，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。

2、工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有*费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。

3、工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。

4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业*需要暂停工作接受工伤*的，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤在家养伤期间工资怎么算

1、法律主观：工伤养伤期间工资待遇由用人单位来赔偿。工伤养伤期间职工的原工资待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期间一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，则可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

2、工伤休息期间的工资按原工资算，且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间，原工资不变且照常发放，相关绩效奖金也照常发放。

3、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月*均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。

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