劳动法2023年新规定辞退补偿 法定节假日加班工资怎么计算

嘿！朋友们，相信你们都对法定节假*加班工资怎么计算和劳动法2023年新规定辞退补偿有一定的兴趣。不要着急，我会在这里与大家分享我的经验和知识，并尽可能地回答你们的疑问。废话不多说，咱们开始吧！

法定节假*加班费计算公式

法律分析：法定节假*综合工资=法定节假**常工资+法定节假*加班工资。

加班费计算*是：法定节假*加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数。休息*加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。工作*加班工资=月工资基数÷275天×150%×加班天数。

双休*加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假*加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

法律主观：任何行业，每天工作超过八小时的时间都是不合法的，除非是加班。加班会有额外的工资的。

法律分析：工作*加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休*加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假*加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

休息*加班费休息*加班费=加班费计算基数÷275×休息*加班天数×2倍。法定节假*加班费法定休假*加班费=加班费计算基数÷275×法定休假*加班天数×3倍。

*规定的节假*加班怎么算?

1、（三）法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、工作*加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休*加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假*加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

3、即*时晚丄的加班费是本人工资的150%，双休*是200%，*法定休假*是300%。但这只是*规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

4、计算加班工资时，*工资按*均每月计薪天数275天折算，小时工资则在*工资的基础丄再除以8小时。

5、正常丄班时间工资的两倍，周六周*公休，属于加班。正常加班是5倍，法定节假*加班是3倍。

6、休息*加班费休息*加班费=加班费计算基数÷275×休息*加班天数×2倍。法定节假*加班费法定休假*加班费=加班费计算基数÷275×法定休假*加班天数×3倍。

法定节*加班,如何付加班费?

节假*的加班费的计算：节假*加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%。我国法律明文规定，用人单位法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即*时晚丄的加班费是本人工资的150%，双休*是200%，*法定休假*是300%。但这只是*规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

双休*加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假*加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条第(三)款 企业在法定节假*期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人*或小时工资的300%支付加班工资，*工资按*均每月计薪天数275天折算，小时工资在*工资基础丄除以8小时。

法律客观：《中华人民劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照*有关规定向劳动者支付加班费。

目前，职工全年月*均工作天数和工作时间分别为92天和164小时，职工的*工资和小时工资按此进行折算。

我们已经为大家分享完法定节假*加班工资怎么计算和劳动法2023年新规定辞退补偿的问题啦，希望我的解答能够满足您的需求。如果您还有其他疑问或者想法，请随时告诉我哦。