计提职工福利费计入什么科目,计提职工福利费

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于计提职工*费和计提职工*费计入什么科目的相关问题不了解，没关系，今天就由我来为大家分享分享计提职工*费以及计提职工*费计入什么科目的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！

计提职工*费怎么做账

1、对于不同的职工类型，计提职工*费应计入不同的科目：(1)如果是企业中为生产产品服务的人员：借：生产成本。贷：应付职工薪酬——职工*。(2)如果是企业行政管理人员：借：管理费用。贷：应付职工薪酬——职工*。

2、计提时。借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工*费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工*费 开支时。

3、按照“工资”、“职工*”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工*费列入职工薪酬范围核算。

职工*费必须计提吗

职工*费必须计提，具体如下：职工*费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性*待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工*费一般按月进行计提。

根据《新企业会计准则》的规定，*常发生的*费不需要计提，当*费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，第六条企业发生的职工*费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 所以企业的*费无需计提，在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。

新会计准则*费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付*费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

企业的服务无需计提，直接计入相关成本费用就可以。员工*这方面，大企业都会选择**台，比如壹人事，更节省预算和时间。

在小企业会计准则中你要看你的*费是*什么用的。

计提职工*费的账务处理怎么做?

1、对于财会人员来说，很多人不清楚这笔节**费怎么做账务处理，*深空网就为大家详解。

2、企业给职工发放*费前，进行计提的会计处理时，应设置应付职工薪酬科目核算。

3、公司计提职工*费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工*。

4、职工*费怎么做账务处理？职工*费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。什么是职工*？*是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。

我们已经探讨完有关计提职工*费和计提职工*费计入什么科目的问题，希望我的知识可以为您提供一些实用的帮助。如果您还需要其他相关知识或者建议，请及时联系我。