教师绩效工资标准「天津市教师绩效工资标准」

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于教师绩效工资标准和天津市教师绩效工资标准的相关问题不了解，没关系，今天就由我来为大家分享分享教师绩效工资标准以及天津市教师绩效工资标准的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！

退休教师绩效补贴标准

1、教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。

2、退休教师教龄津贴规定如下：（1）教龄满5年不满10年的教龄津贴为3元、教龄满10年不满15年的教龄津贴为5元；（2）教龄满15年不满20年的教龄津贴为7元，教龄满20年以丄的*高10元封顶。

3、退休后的教师是可以获得生活补贴的，标准可以参照在职教师绩效工资70％的部分，当然各地会有差异。

4、退休教师可领取生活津贴，标准可参照在职教师绩效工资的70%。当然，不同的地方会有差异。我们可以看看江西省潜山县退休教师(义务教育)的生活补助标准。离退休人员生活补助标准分别为在职人员绩效工资的95%和75%。

5、一般来说教师退休后30年教龄，高级职称，我们的生活补贴大*在每人每月1000元或者是1500元左右的范围内活动。教师退休后可以领取生活补贴，是教师退休待遇的重中之重，是教师退休养老待遇的重要组成部分。

教师绩效工资70%是怎么算的?

老师的绩效工资计算公式：全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资。教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和。

依据为教育部门*对教师工资的规定。老师的全部工资统称为绩效工资，具体包括两个部分，即基础性绩效工资（70%）和奖励性绩效工资（30%）。基础性绩效工资主要由岗位工资、职称工资、教龄工资、和各种补贴构成。

教师绩效工资怎么算 (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。

教师绩效工资按照如下*计算：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

教师绩效工资怎么算的?

工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师绩效工资按照如下*计算：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。（一）课堂教学教分值按公式N＝计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

教师绩效工资计算* 工资发放：一***课堂教学教分值按公式N=计算。其中：为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。

教师绩效工资标准表如下：领做早*：0.5教分。领做课间*：0.5教分。组织课外文体活动：0.5教分/小时。组织校运动会：0.6教分/小时。出差：10教分/周。指导教师：0—12教分/学期。

老师的绩效工资是怎么算的

教师绩效工资按照如下*计算：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。（一）课堂教学教分值按公式N＝计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

教师绩效工资计算* 工资发放：一***课堂教学教分值按公式N=计算。其中：为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

教师绩效工资怎么算

1、教师绩效工资按照如下*计算：工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

2、工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果) (二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

3、教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。（一）课堂教学教分值按公式N＝计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

4、教师绩效工资计算* 工资发放：一***课堂教学教分值按公式N=计算。其中：为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

5、基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元 教龄工资：80元/年 可是工资：按劳取酬 绩效工资：一般占工资的10%左右 特优津贴：优秀教师享有。

好了，关于教师绩效工资标准和天津市教师绩效工资标准就说到这里了，希望对您有所帮助，感谢您的关注！