企业职工带薪年休假实施办法「深圳企业职工带薪年休假实施办法」

2024年03月21日 12:30:07 劳动社保 72 作者：小律

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于企业职工带薪年休假实施办法和深圳企业职工带薪年休假实施办法的相关问题不了解，没关系，今天就由我来为大家分享分享企业职工带薪年休假实施办法以及深圳企业职工带薪年休假实施办法的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！

带薪年休假实施办法

根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以丄均可享受带薪年休假，法定带薪年休假不得少于5天。同时，满1年不足10年的职工可增加1天年休假，每满10年可增加2天年休假，*多不超过15天。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。*法定休假*、休息*不计入年休假的假期。

法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。

具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。

年假天数的规定 1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以丄15天。

在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由*多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水*和企业等单位的承受能力相适应。

连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；连续工作已满20年的，可享有15天年假。

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

企业职工带薪年休假实施办法为参加工作时间满一年不满5年的每年休假期为三天，参加工作满5年，不满10年的每年休假期为7天，参加工作时间满10年，不满20年的每年休假期为10天。

法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的*工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（275天）进行折算。

已婚职工每4年1次，假期20天）。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以丄的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。

非常感谢大家花费时间聆听我分享企业职工带薪年休假实施办法和深圳企业职工带薪年休假实施办法的相关问题。如果您认为这篇文章对您有所帮助，请分享给您的朋友们，让更多人受益。