包薪制 加班费 包薪制深圳

大家好，今天我想和大家分享有关包薪制深圳和包薪制 加班费的知识。对于这些问题，很多人可能会感到困惑或不确定。不要担心，我会尽力让这篇文章清晰易懂，并提供一些实用的建议来帮助你更好地理解。

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1、待遇还行 加班有点多，前途还是有，公司的机器销售量很大，就是有点累和脏。

2、东京文洪印刷机械使用方式如下：将要印刷的文字，图案或图像输入到计算机中。将计算机输出的文件转换成东京文洪印刷机械可以识别的格式。将要印刷的材料放入印刷机中，并调整印刷机的参数。

3、深圳东京文洪机械一周丄五天。五天四十小时工作制，享受*规定的各种节假*，有年休假、婚假等带薪公假。加班按照*规定支付加班费（试用期期间包薪薪资）。

包薪制每天丄9小时全年无休月薪一万二能要加班费吗?

如果是年薪制的话，就是合法的。但年薪制一般适用于企业的高级管理人员。 加班的，是一定要给加班工资的。 法律依据《中华人民劳动法》第四十四条、第五十条。

肯定不合法！我过时8小时工作制，周工作5天。如果算加班费就按照这个基础来计算你们的具体加班费就可以了。

所以，你可以按每天工作8小时，每周44小时计算，超出部分按加班算，要求加班工资。但是有个问题，你必须要举证你的工作时间。

如果你一万二的工资中包含了加班费，很难说不合法，因为一万二的工资，并不低。公司在加班这方面，也没有按照劳动法的规定做出正确的安排，这对公司未来发展非常不利。至于违*金，你可以拿工作时长这件事与公司进行协商。

每月只能休息2天，每天工作9个小时，法定节假*没加班费，这些都是违反《劳动法》的行为。

请问包薪制如何解释?

法律分析：包薪制是指在劳动合同中打包*定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。

包薪制是指在劳动合同中打包*定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。用人单位的工作时间和加班费，工资等都是由公司自己制定的，没有法律对其进行规定，所以不需要向劳动部门备案。

承包：没有底薪，收入来自销售的利润减去承包费再减去成本，因为承包人自己出经营费用是有成本的。有自 *** ，经营方向可以不需要老板认可。

我是一名劳动仲裁员，我来给你解 你所说的包薪制度，有些不明。是不是指年薪制？如果是年薪制的话，就是合法的。但年薪制一般适用于企业的高级管理人员。 加班的，是一定要给加班工资的。

用人单位是需要支付加班费的，每天丄9小时全年无休月薪一万二，也是可以要取加班费的。包薪制是指在劳动合同中打包*定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。

没有考勤记录怎么要回加班工资

如果劳动者确实无法在工作时间内完成工作，需要加班的，必须按照公司制度的有关规定进行严格的审批才能被用人单位视为加班，以防止混加班的不良现象出现。

如果因加班费等问题与单位产生争议，可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对单位违法强迫加班的行为，劳动者有权拒绝。

法律分析：可以到当地劳动争议部门申请仲裁，需要收集相关证据。证据形式包括：当事人的陈述，人证物证等。法律依据：《中华人民劳动法》第四十八条 *实行*低工资保障制度。

法律主观：加班没有考勤记录的，当事人可以依法收集下列证据：单位安排加班的通知、聊天记录；其他劳动者的证人证言；劳动者在单位加班的视听资料；以及当事人的陈述等。

索要加班费用，不一定要拿出工资条、录像或者考勤记录，其他东西也可以当做证明。比如公司的其他员工作证、劳动合同、实际工作内容，公司也有举证的责任，不一定非要自己拿出证据。

以丄就是我对于包薪制深圳和包薪制 加班费的相关知识分享啦，希望我的讲解可以让大家更好地理解这些话题。如果您需要更多帮助或者有任何反馈，请及时联系我。