工资300010级工伤能赔偿多少钱「工资三千十级工伤能拿到多少」

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三千和五千十级伤残赔偿有区别吗

工伤保险条例的相关规定，职工发生十级伤残的，能够主张的工伤保险待遇主要包括：工伤*待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残*补助金等。

十级伤残为7个月的本人工资，赔偿三万五千元，例如山东省十级工伤一次性工伤*补助金为4个月，赔偿二万元，十级工伤一次性伤残就业补助金8个月，赔偿四万元。工资5000十级伤残能赔九万五千元。

法律分析：工资3000十级伤残能赔多少钱视具体情况而定。工资3000元十级伤残属于工伤的，需要赔偿职工一次性伤残补助金7个月。

工伤判定为10级,月工资3500元。那应该赔偿的金额是多少?

1、一次性工伤*补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。

2、工伤十级伤残的赔偿标准为一次性发给本人7个月工资的赔偿。赔偿金额的高低取决于本人的工资高低。如果本人的工资为每月5000元，则所获得的十级伤残赔偿就是35000元；如果本人的工资是每月1万元，则可以获得7万元的赔偿。

3、员工工伤十级的话，会得到8万元的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果解除劳动合同的话，那么由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。 注意：工伤职工本人工资指的是工伤事故发生前12个月*均月缴费工资。

工伤十级,月薪三千,不辞职能赔偿多少

十级伤残没有离职赔偿标准劳动者十级伤残离职的，那么当然能够获得相应的赔偿。

九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二） 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由用人单位支付 一次性工伤*补助金 和 伤残就业补助金 。

级工伤不离职能赔偿吗 可以赔偿，如果说工伤鉴定是十级的话，则拿到的伤残补助金的标准为七个月的本人工资。

工资3000元十级伤残属于工伤的，需要赔偿职工一次性伤残补助金7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

十级工伤 的赔偿额主要取决于 一次性伤残补助金 ，一次性 伤残 就业补助金，一次性*补助金及 停工留薪期 工资 四项，一次性伤残补助金全国统一为7个月本人工资，一次性伤残就业补助金和一次性*补助金各省规定不同。

如果员工在工作期间发生工伤，不想辞职，可以申请工伤保险来获得相应的补偿： *费用补偿：包括工伤*费、*伙食费、护理费、药品费等。

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