央企职工待岗规定「央企的正式员工待岗是什么意思」

2023年10月27日 14:38:07 刑事案件 94 作者：律小智

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新劳动法有待岗规定

1、法律主观：劳动法关于调岗的规定如下：如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

2、法律主观：关于调岗的规定：除劳动合同有明确*定或者双方就岗位调动达成一致，单位不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的*定进行变更。

3、待岗工资不得低于当地*低的工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动的，则按*的有关规定办理。

4、法律主观：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于 *低工资 80%的工资，同时缴纳社保费。

1、待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，*几年要实现下岗职工全部出中心，有的是丄岗，有的转为失业等。法律对此没有统一的规定，有的省市地*规规章作了规定。

2、在《劳动合同法》中明文规定，待岗时，企业是需要和劳动者进行协商，如协商一致，可以降低支付*低工资，如未和企业协商一致，是可以要求双方解除劳动合同，企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。

3、法律客观：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

4、《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

5、应当按照不低于本市*低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

1、劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、法律主观：劳动法没有规定待岗时间*长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。

3、《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位因劳动者原因停止生产，不超过工资支付周期(*长30天)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

4、停岗*长停多长时间劳动法没有明确规定。但是对待其期间的工资有规定的。停岗是暂时让劳动者停止正做作的工作，这期间要给劳动者适当补助，以维护劳动者的生活。而不是将劳动者开除所属的单位。

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