工伤保险法规定2023年新规第30条解读（2021年最新工伤保险法）

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工伤保险法规定2023年新规?

1、年1月1*起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。

2、你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业*或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

工伤保险法规定2023年新规

1、工伤保险法规定2023年新规 2023年1月1*起，将实施新的《工伤保险条例》，共计112条，主要规定如下：扩大工伤保险覆盖范围，将工业、农业、服务业等各个领域的就业人员纳入到工伤保险范围内。

2、根据工伤保险法规定，从2023年1月1*起，新生产建设项目参建劳动者应纳入工伤保险范围。同时，小微企业和个体工商户参保门槛进一步降低，社会保险费率和*高缴费基数也将逐步调整。

3、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业*导致暂时或永久丧失劳动能力以及**时，劳动者或其遗属从*和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

4、你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定： 将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业*或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。 扩大工伤保障范围。

5、年伤残赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。*费、伤者*期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

工伤期间工资如何计算

1、工伤*期工资，是原工资*待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的*均工资。工伤*期工资，是原工资*待遇不变，由用人单位按月支付。

2、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月*均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工*均工资的60%。

3、工伤期间工资的计算为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业*需要暂停工作接受工伤*的，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业*前12个月*均月缴费工资。

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