工资支付暂行规定（工资支付暂行规定第9条）

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工资支付暂行规定

工资支付暂行规定包括以下内容：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

工资支付暂行规定：为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。根据《中华人民劳动法》有关规定，制定本规定。第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。

劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中*定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次。

《工资支付暂行规定》是我们*根据《中华人民劳动法》所制定的为了保障人民利益而确定的 法律法规，它于1994年12月6*颁布，于1995年1月1*生效。

《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6*发布的通知，自一九九五年一月一*起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 工资条例出台后《工资支付暂行规定》将废止。

劳动部颁布的工资支付暂行规定有效吗

法律分析：没有，工资支付暂行规定目前仍然有效。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民劳动法》有关规定，制定本规定。

《工资支付暂行规定》【颁布单位】劳动部 【颁布时间】1994-12-6 现行有效。劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知 【颁布单位】劳动部 【颁布时间】1995-5-12 现行有效。

从中可以看出，《工资支付暂行规定》现行有效。在1994年，我国劳动部就发行了《工资支付暂行规定》。这份《工资支付暂行规定》，主要*对关于劳动报酬，工资支付等问题的法律而发行的。

劳动规定中的“企业职工奖*条例已经失效的。工资支付暂行规定还有效的。

工资支付暂行条例12条规定是什么

1、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的*低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按*有关规定办理。

2、法律客观：第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民劳动法》有关规定，制定本规定。

3、第十二条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券或者其他非法定货币形式支付。 第十三条劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当依法按照劳动合同*定的工资标准支付工资。 第十四条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。

工资支付暂行规定?

1、工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

2、第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

3、《工资支付暂行规定》第七条规定： 工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。工资至少每月支付一次，实行周、*、小时工资制的可按周、*、小时支付工资。

劳动法关于工资支付的规定

1、工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按*或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

2、法律主观：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同*定和*规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、劳动法对克扣工资规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条法定休假*和婚丧假期间工资保障 劳动者在法定休假*和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假*和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

丄海工资支付暂行规定

《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6*发布的通知，自一九九五年一月一*起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 工资条例出台后《工资支付暂行规定》将废止。

《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律主观：劳动法没有规定工资发放时间，由用人单位规章制度决定。工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。

法律主观：关于婚假工资发放标准，为你做出如下根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

综丄所述，一旦发生劳动争议，工资条还可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，可以作为劳动仲裁的重要证据。

我们已经结束了有关工资支付暂行规定和工资支付暂行规定第9条的问题分享，希望我的知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有任何疑问或者建议，请随时与我沟通。