王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。
请回答第95—97题。
95．关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：
A．公司应定期安排王某进行健康检查
B．公司不能安排王某在经期从事高处作业
C．若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
D．若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
96．关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：
A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D．如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
97．如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：
A．王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B．如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C．如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D．如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
答案：
95.B
96.D
97.ABD
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请→联系我们←，一经查实，本站将立刻删除。
