改革开放以来，我国的经济一直处于飞速发展阶段，一些工业上也更加注重机械化，到现代社会，人工智能的出现，代替了大量的人工劳动力，而且，随着企业的生产改革和高科技化，之前雇佣的一部分工人可能就满足不了企业对新模式下的生产需要。在这个发展的过程中，就难免地出现了下岗工人的情况。
然而这些下岗的工人的年龄大多都在五十岁到六十岁之间，让他们再找一份工作的话确实是比较困难的。面对每月需要缴纳的一些社会保险，生活压力无疑是比较的大。所以，如何解决这些工人的退休，是当下比较重要的工作。近日，国家相关部门规定，调整下岗工人的退休年龄，受到许多人的关注，接下来，就请大家随笔者一起了解相关的调整吧！
一、高龄下岗工人现状以及他们的诉求
这些五十到六十岁的下岗工人，让他们在这个新的时代去找一份新的工作属实是有些难，而且学历也比较的低，对工作技能的掌握不是很多，而如今的就业环境来说的话，与学历较高，思维先进的大学生来竞争还是比较的困难，许多的工业和企业不愿意聘请这部分人，再加上当下即使是干工地，对年龄也是有限制的，这即将六十岁的年龄工地也是不太愿意接受。
导致大多数人在下岗之后是没有经济来源的，再加上每个月的开销，这使得这些下岗工人的生活陷入了水深火热之中，但是如果安排下岗工人的退休，那么他们就可以获得退休金和养老金等社会福利，这样的话他们的生活将得到极大的恢复。
二、我们国家的提前退休政策的相关事项
我们国家之前一直施行的提前退休政策，是针对行业来说的，也就是说，只有一部分行业才可以申请提前退休，比如说国家公务员，相关规定是只要其工龄达到三十年就可以向相关部门申请提前退休。这些可以申请提前退休的行业也是有一定目的的，公务员是由于其体制的特殊性，只有在老员工退休之后，年轻人才可以登上舞台，允许公务员提前退休，可以使得公务员体系不断有新鲜血液得注入，让更多的新人实现自己的能力，让新的思维模式不断涌入，使得整个团队保持先进性。
但是对企业上的工人是没有提前退休的规定的。除非企业工人受到了工伤而导致劳动力丧失，同时，还要满足工龄超过十年，而且男性年龄超过五十岁，女性年龄超过四十五岁才可以凭借相关资料申请提前退休。除了此种情况之外，没什么特殊的情况是不允许申请提前退休的。
三、我国规定的可以申请提前退休的一些职业种类
其实现代社会，人民对“提前退休”的呼声还是比较高的，不仅仅是已经下岗的工人，还有一部分还在职的工人也希望可以提前退休。现如今国家对“提前退休”的相关事宜还没有做出官方的回应，但是一直存在的是如果从事的高危职业的工人，则男性可以在五十五岁就进行退休，女性在五十岁就可以申请退休，但是前提还是工作满十年。
还有就是从事特种职业的工人，由于这类工作存在的危险性较高，或者是工作环境比较的恶劣，可以提前申请退休。除了介绍的这几项职业之外，其他的职业暂时还不可以申请提前退休。
虽然现行的政策没办法支持那些高龄的下岗工人提前退休，但是，我认为可以从其他方面来减轻他们的生活负担，比如说可以将这部分人纳入低保户，或者是最大程度的降低他们所需要缴纳的医疗保险，社会保障金等常规性的缴纳款，这样的话，起码可以让这部分人的基本生活可以得到保障，还有就是要保障他们的养老，通过对这类人施行对应的养老政策。
总之，要想解决现在关于下岗工人的问题，就需要保证他们的经济收入，可以安排稳定的工作或者是提高社会福利，来减少他们对提前退休的依赖性。最后，各位读者们，你们对这件事怎么看呢？
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