劳动关系管理制度有哪些（劳动关系管理的意义）

相信当过人事管理者的朋友都知道，一个公司建立完善的员工劳动关系管理体系是多么的重要，建立完善的员工劳动关系管理体系不仅能够避免劳动纠纷，还能让员工更了解公司的规章制度，那么员工劳动关系管理有哪些内容呢？

员工劳动关系管理是包括从员工入职到员工离职整个过程的管理，其中包括员工入职管理、员工信息管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工离职管理、劳动纠纷处理等等。

而“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容，那么劳动关系管理和员工劳动关系管理各有什么特点呢？下面就一起来看看吧！

员工劳动关系管理有哪些内容

管理职责：

（1）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

（2）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；

（3）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

员工劳动关系管理工作主要由公司劳动人事部门负责，其职责主要包括：

1、员工入职管理：是新员工入职时的员工管理，专人负责办理一系列新员工入职手续。这部分包括入职前、入职中、入职后三部分。公司可以制定员工入职管理办法，规范入职管理。

2、员工信息管理：包括员工基本个人信息、员工岗位、工资、绩效考核、员工技能、培训、奖***等重要信息。这类信息管理人员应及时更新，使公司能够掌握并动态管理员工信息。

3、人事档案管理：人事档案管理主要包括人员入职时的基本信息、在职期间的信息、离职信息等三个部分。具体内容可以在公司制定的管理办法中明确。

4、劳动合同管理：即用人单位在使用劳动者时，应严格遵守有关劳动法律、法规的管理规定，规范用工，消除劳动争议和纠纷。

5、员工离职管理：员工离职应按照公司制定的员工离职管理规定或方法执行，以便有程序和依据，避免法律纠纷。

6、劳动纠纷处理：是指劳动者与用人单位因工资、工作时间、福利、解雇等工作条件引起的纠纷。纠纷发生后，按照一定程序处理，可以选择协商、调解、仲裁、诉讼等等方式调节。

劳动关系管理的基本原则

1、劳动既是权利又是义务的原则

2、保护劳动者合法权益的原则

3、劳动力资源合理配置原则