企业工伤保险缴费标准（工伤认定标准及赔偿）

职工社保的缴费标准也经历了一个逐步完善的过程，毕竟目前我国的社保制度建立的时间还不到30年，社保法实施也才10年左右，经过30年的实践，我国社保制度不断向制度化、规范化，法制化买进。

我国第一个由***发布的规范性的社会保险制度改革的规范性文件是国发（1991）33号文件，即《***关于企业职工养老保险制度改革的决定》，根据决定精神，改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法，实行国家、企业、个人三方共同负担，职工个人也要缴纳一定的费用。企业和职工个人缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》。

国发（1991）33号文件，提出的是改革原则，指出了养老保险的缴纳原则是由国家、企业、个人三方负担，但没有明确企业缴纳多少比例，职工个人缴纳多少比例，缴费比例的权力下放到各省、自治区、直辖市。由于各个地方都处于摸索之中，所以最初的养老保险缴费比例是完全不统一的，当时的社会保险种类就只有养老保险。

1997年***发布了国发（1997）26号文件，即《***关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，按照该文件的规定，企业的缴费比例不超过20%，职工个人的缴费比例不超4%，从1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%，也就是到了2005年个人降费比例提高到8%。

当时计入职工个人账户的比例是11%，也就是1997年，单位缴费部分有7%要计入个人账户，到2005年单位缴费比例要按照3%的比例计入个人账户，随着个人缴费比例的提高，单位缴费计入个人账户比例逐步降低。

2005年***发布国发（2005）38号文件，即《***关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，该文件第一次明确规定，城镇各类企业、个体工商户、灵活就业人员纳入企业职工基本养老保险的范围，第一次提出国家对困难人员进行社保补贴的概念，明确了个体工商户、灵活就业人员的缴费比例为20%，其中按照8%的比例计入个人账户。

对于单位缴费的职工，明确提出职工个人账户的计入比例，从2006年1月1日起，个人账户的计入的比例由11%调整为8%，也就是个人账户全部由个人缴费部分形成，单位缴费部分不再划入个人账户。同时第一次规范了养老金的计算办法，包括基础养老金、个人账户养老金，过渡性养老金，到现在为止各地计算养老金的办法，都是按照国发（2005）38号文件确定的计算办法执行的。

随着社会经济的发展的，我国社会保障制度的范围越来越丰富，1998年***发布了国发（1998）44号文件，即《***关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，随着城镇职工基本医疗保险制度的建立，我国的社保包含了职工基本养老保险、职工基本医疗保险两个保险种类，后来根据时代的发展，逐步增加了失业保险、生育保险、工伤保险，我国的社保种类从二险增加到了五险。

2019年我国经济面临国内外的一系列不确定因素增加，***出台一系列减税降费的政策措施，将养老保险费用的单位缴费比例从20%降低为16%，下降了4个百分点，个人缴费比例仍然是8%。

医疗保险的缴费比例为单位8%，个人缴费比例为2%，但医疗保险由于比较特殊，现在有的地方单位缴费比例是6.5%到7%左右，个人缴费比例为2%。从2020年开始，各地将生育保险与医疗保险缴费合并，生育保险是由用人单位缴费，个人不缴费，缴费比例为0.5%左右，各地规定不完全不统一。

失业保险原来的缴费比例为2%，2019年以后调整为1%，由用人单位和职工个人各按照0.5%的比例缴纳；工伤保险按照企业所属的行业和性质，采用的不同的缴费比例，是由用人单位缴纳，职工个人不缴费。

综上所述，我国的社保制度随着社会经济的不断发展和完善，从最初的养老保险扩大为医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五大社会保险，其中养老保险和医疗保险，分别由单位和个人缴费，分别建立了统筹账户和个人账户；失业保险由单位和职工个人按比例缴费；生育保险和工伤保险全部由单位缴费个人不缴费