很多人从公司离开的时候，都知道向公司索要经济赔偿金。经济赔偿金的赔偿标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但公司出现违法解除劳动合同的情况，就有两种处理方式：1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司向劳动者支付两倍经济赔偿金。
公司违法解除劳动合同的情况有很多种，其中并不包括下列几种：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
最重要的是，公司有下面的情况员工可以解除劳动合同，可是解除劳动合同时一定要提出经济赔偿金的要求：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
因为单位违反相关法律规定，劳动者自动离职的，必须明确提出原因以及经济补偿金的要求，否则自动离职很难支持相关经济赔偿金。
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