劳动法试用期规定（不给工资怎么仲裁需要提供的资料）

“试用期”是每个劳动者要经历的阶段，不是单位说了算的，国家是有法律法规限定的。那么，试用期最长是多少？怎么认定工人不符合录用条件？本期内容，给大家讲讲试用期有关规定。

试用期是指用人单位对新招募的员工考察实际工作能力、身体状况、劳动态度等时间段。也是劳动者对单位的考察适应阶段。在规定的试用期内，当事方双方发现实际情况与对方介绍的情况不一致时，有权在试用期内随时解除劳动合同。

根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间不能超过6个月。

具体而言：

1. 劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。

2. 劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天。

3. 劳动合同期限为1年以上2年以下的，试用期最长不得超过60天

4. 劳动合同期限为2年以上的，试用期不得超过6个月。

5. 试用期包括在劳动合同期限内，不得计算在劳动合同以外。（简单说不得在试用期满后再签订劳动合同。）

6. 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期间就是劳动合同期限。

需要注意：

1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.试用期不能延长。用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，不能延长试用期继续进行考察，只能转正或者解除劳动合同。劳动者对用人单位不满意或者不适合工作的，也可以解除劳动合同，

4.单位在试用期付给职工的工资不低于同岗位的最低工资，或者不低于正式工资的80%。这是劳动法保护员工试用期工资权益的强制性规定。

5.如果用人单位违反试用期标准，员工可以向当地劳动监察大队索赔。

6.用人单位仅约定试用期而没有签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动纠纷的，将按照事实劳动关系进行处理，很大风险需要赔偿员工双倍工资，“吃亏”的往往是单位。

劳动者在试用期内不符合录用条件怎么认定？

1.用人单位录用该劳动者时，有明确文字记载的录用条件。

2.劳动者各方面的表现与录用条件的要求不一致。

3.用人单位应当提供证明劳动者不符合录用条件的确凿证据。