一、关于劳动合同
- 关于未签订劳动合同支付双倍工资法律条文
- 未签书面劳动合同双倍工资的计算方法
- 未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形
- 警惕公司“无效合同”
- 试用期长短有说法
- 雇佣、劳务合同和劳动合同辨析
- 试用期可以延长吗？
- 同一劳动者只能被“试用”一次
- 仅签订试用合同违法
- 劳动合同 范本（简洁版）
- 劳动合同 示范文本 劳动局推荐
- 劳动合同法200问
- 人事主管未与单位签合同 讨双倍工资被驳回
二、关于辞职、辞退、协商与员工变更或解除劳动关系等
- 企业劳动用工误区三：员工辞职需单位批准
- 为什么劳动者提前30日通知就可以解除劳动合同？
- 经济补偿金原来这样分段计算！
- 企业与员工协商解除劳动合同的法律风险警示
- 解除劳动合同协议书(公司提出)
- 企业劳动用工误区十：解雇员工－”欲加之罪，何患无辞”
- 东莞企业如何合法规避金融危机下的人力资源风险？
- 用人单位裁减人员的程序是什么
- 经济性裁员是怎样的?
- 用人单位常见劳动法律风险之二——解除劳动合同不规范
- 企业调岗调薪的若干法律规定
- 辞退试用期职员要合法
- 关于裁员赔偿是如何规定的?
- 出具离职证明应谨慎
- 辞退裁减员工中的十大法律误区
- 劳动合同的解除和终止
- 开除、除名、违纪辞退之间的联系与区别
- 离职向单位主张经济补偿金必须知道的法律问题
三、关于经济补偿金、赔偿金等
- 哪些情况不需发放经济补偿金?
- 哪些情况应当发放经济补偿金?
- 经济补偿金的计算标准是什么?
- 经济补偿金原来这样分段计算！
- 竞业限制补偿金标准汇总
四、企业劳动法律风险提示
企业法律风险提示与防范系列一人力资源管理篇
二十个劳动用工法律风险防控指南
东莞企业如何合法规避金融危机下的人力资源风险？
应对劳动合同法注意事项：企业篇
法官眼中的劳动用工十大法律误区
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