盘点22种工伤认定情形
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
4、患职业病
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
10、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致
11、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害
12、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的
13、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的
14、职工所受伤害只要符合“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤
15、从单位宿舍至其父母家途中受伤的情形，属于“在上下班途中”，应认定为工伤
16、在单位的工作安排下，参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》关于“因工作原因受到事故伤害的”规定，应认定为工伤
17、离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的有关规定处理
18、职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤
19、低温雨雪冰冻灾害期间， 用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害可视为工伤
20、职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当认定为工伤
21、达到或者超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任
22、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》认定为工伤
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