人们在工作中，经常有一些公司会让求职者签订“竞业协议”，那么竞业协议究竟是什么，要如何签呢
一、竞业协议的概念：
竞业协议一般是企业为了禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业的协议。
简单来说，这个协议，就是公司禁止员工在任职期间或离职后的一段时间内，不能在原公司业务范围相同的企业工作的协议。
二、竞业协议签订的注意事项
1、补偿金：因为竞业协议的签署，对员工的职业选择自由有了一定的限制，因此国家法律对此有专门的规定，根据《劳动争议司法解释（四）》的规定，在用人单位与劳动者存在竞业限制约定但未约定补偿金的情形下，法院支持的补偿金标准为“劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%”，但不应低于“劳动合同履行地最低工资标准”。
也就是说，如果单位同员工签订竞业协议，就要给予员工一定的经济补偿，如果没有，员工可以要求公司支付补偿金。
2、竞业协议违约的后果：如果企业说员工违反竞业协议要求赔偿应该怎么办呢？
首先，员工与企业的补偿协议补偿金是否按时发放，如果企业并没有按时支付补偿金，根据法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。企业不按时支付补偿金，员工主张竞业协议解除，协议已经解除，何谈违约呢？
如果，企业依约支付补偿金，员工确实违反竞业协议，此时的违约责任就要根据竞业协议的约定，由员工对公司进行赔偿。
因此，在这里提醒大家，企业签订竞业协议要注意补偿金的支付，避免因补偿金的问题，导致竞业协议无效或者被解除，达不到竞业限制的目的。
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