北京市人口与***条例修正案（北京***政策）

今天咱们来聊聊、北京市的新规定。最近啊，北京市的人大常委会，公布了《关于修改<北京市人口与***条例>的决定》，此次的修改，主要体现在夫妻的生育假期、以及护理假期两个方面，那么接下来，我们就一起来看看，都有哪些新规定。

先来说子女的护理假期。护理假的主要适用人群为独生子女，因为独生子女的赡养压力其实是比较重的，而父母到老时，能够帮忙照顾的也只有自己唯一的孩子，所以国家也明确要给予独生子女家庭一些便利。按照新规定，独生子女每年申请的护理假期，累计不超过10个工作日，可以选择连续休息10个工作日，也可以分次申请，只要总天数控制在10个工作日即可。在待遇方面，护理假休假期间、视同出勤，正常发放工资。并且这份护理假期是只能本人享有的，夫妻之间是不可以进行分配的。

其次，再来说说女性的生育假期。目前，女性的生育假期是按照生产的阶段分为三段，第一段为产假，如果是自然分娩产假的天数为98天，如果是难产以及多胞胎，那么产假的天数会再增加15天；第二段是生育假期，从之前2016年修改时，延长了30日的生育假，而新规是直接增加到了60日；第三段是说，在经过女方用人单位的同意之后，生育假期可以适当地再延长1到3个月左右。另外在待遇方面，每个阶段都是不一样的，具体来说，在第一阶段，如果已经是参保了职工生育保险的女性职工，那么生育津贴是由医保基金支付的，支付标准就是，女性职工所在单位上年度职工的月平均工资；如果女性职工没有参保职工生育保险，那么大家也不用担心，也是可以领取生育津贴的，发放的标准是女性职工用人单位，在休产假之前正常工作的工资；在第二阶段，如果是已经参保了生育保险的女性职工，原先就有的30天生育津贴、是按照正常的生育津贴标准，由医保基金进行发放的，而延长的那30天的生育津贴，是由用人单位自己按照相应的生育津贴进行发放的。而在第三阶段，待遇发放是没有硬性规定的，不过按照《决定》建议，具体的发放标准，最好不要低于本市最低工资的80%。

另外，对于三阶段的延长生育假能否适用，还是要看女性职工的具体休假时间，如果是在今年11月25日当天为生育假的最后一天，是可以享受增加的假期的，但是如果是11月24日是生育假的最后一天，那么25日当天，就要正常到公司上班，不可以享受延长生育假。