我国劳动用工纠纷，实行劳动仲裁前置。当劳动者与公司发生劳动纠纷时，劳动者需要先通过劳动局下设的“劳动人事争议仲裁委员会”劳动仲裁，劳动者与公司对劳动仲裁的结果不服的，才可以向法院提起民事诉讼，这就是我们经常说的“劳动仲裁前置”。
其中，有一些劳动纠纷实行仲裁终局，双方对仲裁裁决不服的，只有劳动者可以起诉到一审，用人单位不可以起诉到一审，而只能向当地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
劳动仲裁前置程序，其目的是通过行政上的劳动仲裁裁决，减轻法院的压力，让劳动争议案件在进入司法程序之前，通过行政裁决妥善解决，但弊端是有些案件要走完仲裁、一审、二审程序才生效，到时维权的时间成本很高。
劳动仲裁的立案、举证、开庭，都非常接近法院。由于“禁止反言”规则的存在，劳动仲裁中双方发表过的意见，在后续的一审、二审程序中，都不可以随意推翻。
因此，从某种意义上，“劳动仲裁”其实就已经是“决战”，双方发表的意见、提交的证据，都可能影响案件的最终结果——因此，要重视劳动仲裁阶段，而不能寄希望于一审、二审再去纠正。
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