问: 您好，我们公司属于生产型企业，最近是生产季，生产任务重，想招录一批临时工，请问这批临时工是不是不用签劳动合同缴纳社保了，是否还受劳动法，劳动合同法的约束？
A:
首先要明确，贵司招录的临时工，是指全日制用工只不过录用周期比较短，只是几个月，或者是非全日制用工，每天工作时长几个小时，而且工资是按小时或者其他的方式结算。如果是全日制用工，只不过周期比较短，目前大部分人存在的认知还是不是正式员工，不打算长期录用就不用签订劳动合同，这种认知是错误的，符合全日制用工的标准就应该签订劳动合同，遵守劳动法劳动合法的约束，社保正常缴纳等等相关的福利待遇，我国劳动法对试用期的时间和劳动合同的长短有相关规定，但是对于劳动合同时间的长短没有特别约定，换言之，劳动合同的周期是一天也是可以签订的。
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