一、工资与社保基数的关系

按照有关规定，社保的缴纳基数应该是员工上一年的月平均工资收入！注意，这里的工资包括了所有的收入：奖金、绩效、津贴、补贴等等。

加班费不算！

比如：张某某去年到卡工资收入4万元，加班费一年2万元，年终奖金8000元，住房补助12000元。

其缴纳基数为（40000+8000+12000）÷12=5000元。

也就是说张某某理论上今年缴纳养老保险的基数就是5000元。

二、为什么5000元的基数实际缴纳会有200多、1000多差别？

前面也说了是理论上，而不是实际上，实际与理论往往存在着比较大的差距。

《社保法》规定，缴纳基数在社平工资的60%至300%都是符合规定的，个别省市区会降低到40%都是符合规定的。

首先需要知道的是申报养老金基数是单位人员申报，而不是个人申报，个人无法左右养老金基数的申报。

其次从单位经济效益出发，自然是基数越低越好。国家规定的是职工的所有收入，但是国家无法查实所有收入的范围，于是很多单位算收入就会忽视年终奖、津贴、补贴等等，导致申报工资低于职工工资，基数自然就低了。

最后，降低职工收入从而降低基数还是“有良心”的操作，更多的企业直接按照最低工资标准进行缴纳。

举个例子：张某某上一年度所有收入折算到月工资为5000元。

良心企业按照5000元申报缴费基数，个人缴费8%，也就是每月缴纳400元，单位缴纳12%就是600元。

差一点企业会选择4000元作为缴费基数，个人每个月扣除320元，单位扣除480元；

更差一点的企业会按照60%的社平工资缴纳，如果社平工资为4000元，缴费基数为2400元，个人每个月只会扣除192元，单位扣除288元。

还有更差的按照40%缴纳，甚至不缴纳的。

100%缴纳与60%缴纳，一个人就相差312元，这还仅仅是养老保险，没有计算医疗、失业等险种。如果是上百人上千人的企业，每个月都可以节省上万元。

很明显，按照最低比例缴纳社保不违规。比如职工收入低于最低基数标准，按照最低基数标准缴纳社保并不违规。

但是！如果职工收入高于最低比例的缴费基数，单位选择最低基数缴纳社保就是违规的！

但是！各地都有一些特殊的政策，为了照顾中小型企业的发展，中小型企业满足一定的条件是可以提出申请按照最低基数给所有员工缴纳社保的！

因此，当员工反映社保比例缴纳不正确的时候，一般情况下会先被公司开除，然后少部分公司会拿出相关材料，证明是备案合法的操作。

这也导致很多职工无法判断单位的做法是否符合规定，为了工作只能忍气吞声！

你的单位缴纳社保了吗？缴纳的基数正常吗？

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