一、劳动合同的种类与订立方式
1、固定期限劳动合同：
期满时，若双方无续订的意思表示，劳动合同即终止；订立方式为协商订立；
2、以完成一定工作任务为期限：
该项工作任务完成后，劳动合同即终止；订立方式为协商订立；
3、无固定期限劳动合同：
若未出现法定或约定的解除、终止情形，则持续至劳动者达法定退休年龄，不会因为期满而终止。
建立劳动关系，应当同时或者自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
二、不订立书面劳动合同的后果
1、劳动者不愿订立书面劳动合同：
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不订立的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应支付其实际工作时间的劳动报酬；超过1个月，劳动者不订立的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿
2、用人单位不愿订立书面劳动合同：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满1个月的次日起至订立书面劳动合同前1日向劳动者每月支付2倍的工资，并补订书面劳动合同；自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同的效力
1、生效：
用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
3、无效后果：
（1）停止履行；
（2）支付劳动报酬。
（3）部分无效的，不影响其他部分的效力；
（4）赔偿损失。
（5）对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认。
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