对于发生工伤事故的职工来说，遇事千万别慌，一定要通过正确有效的途径去解决问题，争取获得最大的权益，通过合理的解决方案，能避免延误了救治康复时间，降低利益损失的风险。因此，在处理工伤理赔时要注意这些事项：
签订协议理赔不合理，可以提出撤销
企业与职工之间是可以进行私下解决工伤事故的，其通过签订协议明确理赔的事宜和赔偿金，用人单位一次性支付赔偿金后，工伤职工治疗及后续康复不需要用人单位跟进。
虽然双方私底下解决就不需要进行工伤认证，流程更加简单，但风险也较高，不少用人单位为降低理赔金会诱导职工及家属签订不平等协议；当用人单位工伤赔付低于工伤保险待遇赔偿金的75%，属于协议内容存在不公平的情形，严重损害劳动者合法权益，工伤职工是可以提出撤销的（简单说就是：协议作废）。
工伤职工达到法定退休年龄该如何处理？
若职工在临近退休前发生工伤事故，用人单位需要依法为工伤职工办理退休手续，然后享受养老待遇；而且退休前依法缴纳工伤保险的工伤职工，还是能享有工伤医疗、生活护理费等待遇，由用人单位与工伤保险基金共同承担。
因为养老保险与工伤保险属于两个险种，所以养老退休待遇与工伤待遇并不冲突，符合条件的部分工伤待遇是能同时享有的，最大化利用社保带给参保人的保障。
总之，与个人利益相关的协议，一定要重视不要害怕走流程麻烦，要认真核实每项细节，跟进事情办理的进度，确保个人权益得到合理的保障。若想了解更多养老、医疗、工伤、失业等资讯，不要错过骏宝最新内容哦~
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