年休假最新规定是什么（最新劳动法年休假规定）

很多小伙伴在新入职一家公司后，会被告知入职满一年后才能开始享受年休假。其实这种一***切的规定是违法的，能不能享受年休假是有明确法律规定的。如果你是刚毕业第一次进入职场的人，这样的规定倒是合法，但如果你已经有了很多年工作经验，公司仅仅因为你是新员工而拒绝年休假要求，那就有问题了。

一、你有资格享受年休假么？

《劳动合同法》规定了法定年休假的天数，当你的连续工作满12个月之后就资格享受一定天数年休假。不过这里要注意，连续工作十二个月指的是你从第一次工作以来的时间，不是说你必须在现单位工作满一年才有资格享受年休假。

举个例子，小王先在A单位工作了12个月离职，进入了B单位，此时小王虽然刚入职B单位，但因为之前已经在A单位连续工作了12个月，所以他进入B单位之后已经有资格享受年休假，不用等到在B公司工作一年后再休年休假。

二、你能享受几天的年休假？

全年能享受几天的年休假要看你之前累计的工作年限是多久，《职工带薪年休假条例》规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

当然，员工入职新公司后有资格享受年休假不等于能按照法律规定休满全年的年休假。新员工入职后能够休年休假的天数是要按照日历天数进行折算的，公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

还是刚刚的例子，小王在A单位连续工作了12个月后即有资格享受5天年休假，他从A单位离职后于2021年5月中旬进入B单位工作，假如小王入职当天到2021年12月31日还剩下230天，那么小王2021年在B单位可以享受的年休假天数就是230÷365×5=3.15，不足一天的部分不计算，也就说小王可以享受3天年休假。

正在找工作的小伙伴们，在入职前一定要问清楚公司的年休假规定哦，如果公司规定只能在工作满一年后休年休假就一定要擦亮眼睛了，这样的公司就是在公然违法，千万要慎重考虑！

下一次我们来讲讲离职后如何主张未休年休假工资，记得关注我哦！