就业就是最大的民生，为促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，2007年8月30日我国颁布了《中华人民共和国就业促进法》，今天小编带大家学习这部法律：
《就业促进法》颁布的目的是什么？
《就业促进法》为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定而制定的法律。
我国的就业方针是什么?
《就业促进法》第二条规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、***促进就业的方针。
“劳动者自主择业”，指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性，促进他们发挥就业潜能和提高职业技能，依靠自身努力，自谋职业和自主创业，尽快实现就业。
“市场调节就业”，指的是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息，引导劳动者合理流动和就业；通过用人单位自主用人和劳动者自主择业，实现供求双方相互选择；通过市场工资价位信息，调节劳动力的供求。
“***促进就业”，指的是充分发挥***在促进就业中的重要职责。
劳动者在就业方面享有什么权利?
《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视，
《就业促进法》对公平就业作出了规定，包括八个方面：
一是明确***维护公平就业的责任。
二是规范用人单位和职业中介机构的行为。
三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。
五是保障残疾人的劳动权利。
六是保障传染病病原携带者的平等就业权。
七是保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。
八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。
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