李某是一家新开服装厂的员工，平时都是兢兢业业的工作，单位管理也比较严格，尤其是请假，一般很难批准。一次，李某因为家里有急事，需要回家五天，但是单位只批准了两天。李某本想尽快处理完事物就回来，但是身不由己，回到工作岗位时，李某已经因为旷工三天被解雇了。
如果是不懂劳动法的员工，可能觉得这件事就这么过去了。因为确实是劳动者没有按时回到工作岗位，依据现有法律的规定，旷工三天被用人单位解雇，这个理由，不论打官司到哪一步，单位都是有理的。但是，李某不同，多年的劳动经验告诉他，单位的解雇行为，至少存在两点违法行为。
第一，单位给李某出具的解雇通知，没有经过工会的允许，依据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解雇员工，必须经过工会的允许，这是程序违法。
第二，单位解雇李某，所依据的规定是单位自己员工手册，单位也许有正式的员工手册，但是从未没有给你李某发放过，李某也从来没见过该手册。那么实际上，单位就无法依据该员工手册解雇劳动者。
李某是聪明的，这两点其实不仅仅适用在旷工被解雇中，只要是单位解雇员工，如果存在以上两项行为，那么都可以认定为违法解雇。依据法律规定，如果单位构成违法解雇，就需要付出二倍的经济赔偿金，李某在单位工作了两年多，最终获得了六个月的工资补偿。这样的成功虽然舒服，但前提条件是，你得很懂劳
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