停薪留职协议无效的情形（企业停薪留职协议书范本）

【裁判要旨】

1993年3月7日《职工“停薪留职”协议书》约定，停薪留职期满，劳动者愿意回厂工作，需在期满前一个月向厂提出申请。后来，劳动者未再到岗工作，单位亦未为劳动者缴纳社会保险，故一审法院认定双方当事人自1994年3月7日始已长期互不履行劳动权利义务，双方的劳动关系已于1994年3月实际解除，无不当，应予维持。

【案情简介】

1、1986年7月，丁某入职天津某机械公司处工作，1993年3月7日双方签订《职工“停薪留职”协议书》，约定丁某从1993年3月7日起至1994年3月7日止“停薪留职”一年；丁某在“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；“停薪留职”期间丁某应按月缴纳劳动保险基金……如丁某不按期交纳劳动保险基金，超过三十日按自动离职处理。另该协议约定停薪留职期满，丁某愿意回厂工作，需在期满前一个月向厂提出申请。该协议签订后，丁某于1993年3月8日开始未再到岗工作，天津某机械公司发放丁某工资至1993年3月。

2、1993年4月开始，天津某机械公司停发了丁某的工资福利待遇。至今丁某从未到天津某机械公司工作过。丁某曾以天津某机械公司为被申请人就确认1993年1月1日至2020年7月13日的劳动关系向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

【裁判结果】

天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会津南开劳人仲裁字﹝2020﹞第1230号裁决确认双方自1993年1月1日至2020年7月13日期间存在劳动关系；

天津市第一中级人民法院（2021）津01民特168号民事裁定撤销津南开劳人仲裁字﹝2020﹞第1230号仲裁裁决书；

天津市南开区人民法院（2021）津0104民初9624号民事判决驳回员工申请确认劳动关系诉讼请求；

天津市第一中级人民法院（2021）津01民终9511号民事判决维持原审驳回员工申请确认劳动关系的诉讼请求。

【管理提示】

1、提示用人单位“长期两不找”特殊劳动关系，目前并没有统一司法裁判口径，但结合实际情况，如果双方长时间相互不负权利和义务，即劳动者未到岗劳动，单位也没有发放任何工资，也没缴纳社保，如此情况持续超过10年以上，那么倾向认定双方之间不存在劳动关系。

2、提示用人单位即便“停薪留职”期满，如由于历史原因，单位持续缴纳社保，或者员工全额垫付所有社保，这种情况很难否定双方劳动关系，但由于双方劳动关系处于特殊状态，而劳动者如主张期间的工资，在没有证据证明劳动者到岗提供了劳动，原则上不应该支持工资诉求。

【劳动者提示】

1、提示劳动者劳动关系建立及解除均应履行法定程序。如果单位没有发出解除通知，也没有明确双方劳动关系不再存在，那么劳动者有权利主张与单位继续存在劳动关系，只是劳动关系项下工资发放问题，可能因劳动者未能提供劳动而不被支持。

2、提示劳动者如与单位签订过“内部退养”或者“停薪留职协议”，一定明确协议期限或双方权利和义务，如果“停薪留职协议”明确期满如恢复原岗需提交书面申请，建议劳动者一定保留提出书面申请的证据，如此情况下，仍会被认定双方继续存在管理与被管理的关系。如果劳动者长时间忽略自己的权利，最终可能会导致长时间“两不找”而被否认继续存在劳动关系。