医疗期的待遇按照病假工资来发放。很多公司都有全薪的病假，但其实按照法律规定，病假期间的工资是要打折扣的（而且有两次折扣）。易律法务管理根据处理企业法律顾问的经验，就病假工资怎么算总结如下，分享给大家。
对于病假工资的计发，国家并未规定统一的计算标准，自然也没有对计算基数作出统一的规定。原劳动部在《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法>若干问题
的意见》第 59条中规定，在规定的医疗期内.病假工不低当地最低工资标准的80%。这是国家对用人单位设置的病假工资最低标准。部分地区劳动部门在此基础上设置了强制性的病假工资计发标准，如上海等地，用人单位需要根据所在地的地方性规定确定病假工资。
为避免发生病假工资争议，建议用人单位在劳动合同中约定病假工资的计算基数。
徐宝同律师，上海锦坤律师事务所高级合伙人，国际律师协会（IBA）理事，亚洲代替性纠纷解决调解中心调解员，中国仲裁员，泰国国际仲裁中心（THAC）仲裁员。徐宝同律师团队专注公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁争端解决，十余年法院审判实务及规则研究经验，特别是在企业法律顾问方面。本文不能视为对特定案件的法律建议或意见，仅为笔者团队在处理类似案件时法院的裁判规则。如你遇到法律问题，可以联系徐宝同律师，获取更有针对性的建议和方案。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请→联系我们←，一经查实，本站将立刻删除。
