女性退休年龄，部分地区出台新规，细化了退休条件。

女性退休年龄有啥新规定？

根据现行的退休年龄规定，女性退休年龄是女工人50岁，女干部55岁，女性灵活就业人员55岁。县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员为60岁，不过可以自愿申请55岁退休。

从各地执行情况来看，女工人在特定身份或条件下是可以按照女干部55岁退休，女性灵活就业人员在特定身份或条件下可以按照女工人50岁退休。

从2022年开始，江苏、广西等部分地区执行新政策，细化了女工人和女性灵活就业人员在特定条件适用退休年龄的规定。

其中，江苏从2022年3月1日开始实施江苏省企业职工基本养老保险实施办法，其中规定，女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

举个例子：女工人王阿姨，2022年是50岁，按照规定今年50岁应该退休，但是她本人身体健康，不想50岁退休，而她之前在管理技术岗位上工作过8年，而且是45岁后在管理技术岗位上工作过一年，因此，她可以按照女干部退休年龄退休，也就是可以55岁退休。

另外，对于女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

举个例子：女性灵活就业人员周阿姨，2022年是50岁，按照规定她今年无法退休，要2027年55岁才能退休，但是她之前在企业工作过，缴费年限已经满15年，因此，她可以按照女工人50岁退休，也就是今年可以退休。

此外，江苏还允许推迟退休，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。这自然也包括女性参保人员。