【案件回放】
梁某于2006年4月1日开始到某铜业公司工作。公司已为梁某参加社会保险。期间，双方陆续签订劳动合同，最后一份劳动合同到期时间为2014年4月1日。合同到期后，梁某继续在公司工作至2015年1月25日公司春节放假停产；春节后，公司没有恢复生产，梁某也未再到公司工作。2015年3月，公司向包括梁某在内的二十人以上企业职工出具《终止、解除劳动合同证明》，载明”兹有本单位职工梁某…..因公司原因，本单位终止（解除）与该职工的劳动合同”。梁某解除劳动关系前12个月平均工资为2996元。2015年4月9日，梁某作为申请人，以公司为被申请人，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委受理后，于2015年5月26日出具证明，载明该案至今未审理，不存在中止审理和延期审理等情形。梁某遂诉至法院。
某法院经审理判令某铜业公司支付给梁某违法解除劳动关系赔偿金53928元。
【瀛台律师论法】
本案中，公司于2015年3月向包括梁某在内的二十人以上企业职工出具《终止、解除劳动合同证明书》，载明因”公司原因终止（解除）与该职工的劳动合同”，《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员，公司未提供证据证明其进行经济性裁员符合该条规定，构成违法解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依据第规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故梁某诉请公司支付赔偿金，合法有据，故法院依法作出上述判决。
【瀛台律师提醒】
用人单位安排员工待岗、经济性裁员、解除劳动合同送达等过程应注重程序合规性问题，应向劳动者明确告知相应的法律后果并履行严格合规的手续。此外，企业在选择经济性裁员时还应注意收集整理合同订单、退单等业务缩减证据，并提供资产负债表、现金流量表、审计报告等财务报表等，以证明合同无法履行。
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