许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易产生错误认识，不能很好的维护自身的合法权益。那么我们今天就来了解一下两者之间到底有什么不同。

01.主体不同

劳务合同的主体可以双方都是法人，也可以双方都是自然人，还可以一方是法人，另一方是自然人；

而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为用工主体（法人或非法人单位），提供劳动的一方是自然人。

02.适用法律和争议解决方式不同

劳务合同属于民事合同的一种，受《民法典》调整，一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款，也可仲裁)，而劳动合同纠纷属于劳动法调整，必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；

劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方是平等的民事主体关系。

劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围小于劳务合同。

具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、社会保障和福利待遇等事项。

根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；

劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；

而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

实践中，常常也会出现虽签订的是劳务合同，合同内容也是劳务合同，但是具体履行中接受了用人单位的管理和支配，遵守单位的规章制度进行劳动，构成了事实劳动关系；或合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同。

这两类合同实际上是劳动合同，双方建立的也是劳动关系，所以说签的合同上写的是劳务合同，但是不一定就不是劳动关系。

因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。